劳动争议 （2016）辽01民终11189号

劳动者的合法权益受法律保护，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，施佳奇、辽宁汉龙科技咨询服务中心在订立书面劳动合同时，双方已建立劳动关系，双方应遵守劳动法律法规的规定以及劳动合同的约定。现辽宁汉龙科技咨询服务中心以施佳奇丢失档案为由解除劳动合同，但其未提供相应的证据证明施佳奇存在丢失档案的行为和事实，故辽宁汉龙科技咨询服务中心与施佳奇解除劳动合同违反法律规定，辽宁汉龙科技咨询服务中心应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，以施佳奇2015年3月至2016年2月的月平均工资为3112.5元作为计算数额，结合施佳奇的工作年限，给付施佳奇解除劳动合同赔偿金12450元（3112.5元/月×2个月×2）。施佳奇在诉求中主张12060.96元，符合权利处分原则，予以准许。关于施佳奇主张的2016年2月份工资。因辽宁汉龙科技咨询服务中心未提供相应的证据证明施佳奇存在丢失档案的行为和事实，故辽宁汉龙科技咨询服务中心提出的因丢失档案扣发20%工资的主张，无事实和法律依据，不予支持，辽宁汉龙科技咨询服务中心应当给付施佳奇2016年2月份工资22

劳动者的合法权益受法律保护，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，施佳奇、辽宁汉龙科技咨询服务中心在订立书面劳动合同时，双方已建立劳动关系，双方应遵守劳动法律法规的规定以及劳动合同的约定。现辽宁汉龙科技咨询服务中心以施佳奇丢失档案为由解除劳动合同，但其未提供相应的证据证明施佳奇存在丢失档案的行为和事实，故辽宁汉龙科技咨询服务中心与施佳奇解除劳动合同违反法律规定，辽宁汉龙科技咨询服务中心应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，以施佳奇2015年3月至2016年2月的月平均工资为3112.5元作为计算数额，结合施佳奇的工作年限，给付施佳奇解

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终11189号上诉人（原审原告）：施佳奇。委托诉讼代理人：张桂芹，施佳奇母亲。上诉人（原审被告）：辽宁汉龙科技咨询服务中心，住所地沈阳市和平区。法定代表人：杨宗鸣，该中心经理。委托诉讼代理人：燕爱丽，该公司副经理。委托诉讼代理人：杨帆，辽宁法德律师事务所律师。上诉人施佳奇因与上诉人辽宁汉龙科技咨询服务中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平……