劳动争议 （2015）二中民终字第05953号

关于双方的关系，虽然双方签订的合同名为雇佣合同，但东昂建设公司与张学梅符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，东昂建设公司的各项管理制度适用于张学梅，张学梅接受东昂建设公司的劳动管理，从事东昂建设公司安排的、属于其公司业务组成的具体工作，并领取相应的劳动报酬，故原审判决认定双方形成劳动关系并无不妥。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。东昂建设公司与张学梅分别主张系对方单方解除双方的劳动关系，但均未就各自的主张提供充足的证据予以证明，故本院对双方的主张均不予采信。劳动合同期满，有女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。故张学梅与东昂建设公司的劳动合同应顺延至张学梅哺乳期满终止，即2014年3月30日。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张学梅要求东昂建设公司支付经济补偿金，东昂建设公司未提交证据证明其公司同意维持或提高劳动合同约定的条件与张学梅续订劳动合同，张学梅不同意续订，故原审判决东昂建设公司向张学梅支付经济补

关于双方的关系，虽然双方签订的合同名为雇佣合同，但东昂建设公司与张学梅符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，东昂建设公司的各项管理制度适用于张学梅，张学梅接受东昂建设公司的劳动管理，从事东昂建设公司安排的、属于其公司业务组成的具体工作，并领取相应的劳动报酬，故原审判决认定双方形成劳动关系并无不妥。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。东昂建设公司与张学梅分别主张系对方单方解除双方的劳动关系，但均未就各自的主张提供充足的证据予以证明，故本院对双方的主张均不予采信。劳动合同期满，有女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。故张学梅与东昂建设公司的劳动

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05953号上诉人（原审原告）江苏南通二建集团东昂建设工程有限公司，住所地江苏省南通市启东市天汾国际电动工具商贸城商铺。法定代表人张月昂，董事长。委托代理人齐自祥，男，1951年4月20日出生。被上诉人（原审被告）张学梅，女，1984年10月5日出生。上诉人江苏南通二建集团东昂建设工程有限公司（以下简称东昂建设公司）因劳动争议一案，不……