劳动争议 (2017)豫96民终457号

案号
(2017)豫96民终457号
法院
河南省济源中级人民法院
案由
劳动争议
年份
2017
地域
河南省
裁判日期
2017-07-03

裁判要旨

一审庭审中,赵江杰与济源贰仟家昌达汽车销售服务公司双方对签订《2015年经营管理指标责任书》真实性均无异议,该责任书对售后经理全年经营指标规定为税后净利润80.36万元,从赵江杰提供的《2015年赵江杰目标达成情况对比表》中,可以看出2015年1月至7月期间完成指标43835.49元,同年8月赵江杰又转入一家亲汽车销售服务连锁有限公司济源店任总经理,并未实际完成全年指标,年薪是指以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的一种分配方式,个人年薪的衡量是以年度的指标为标准,赵江杰工作期间,济源贰仟家昌达汽车销售服务公司已足额支付其月薪工资,因此关于赵江杰要求支付其在上海大众4S店售后总监7万元年薪的请求,不予支持;关于赵江杰要求在一家亲济源店2015年12月份和2016年1月份工资,因双方均认可2015年12月份工资为3475元,予以认定,对于2016年1月份工资本院认为应参照原告2015年3月、4月、8月-12月平均工资为3114元计算11天为1574.89元(3114元÷21.75天×11天),共计5049.89元。关于赵江杰要求济源贰仟家昌达汽车销售服务公

摘要

一审庭审中,赵江杰与济源贰仟家昌达汽车销售服务公司双方对签订《2015年经营管理指标责任书》真实性均无异议,该责任书对售后经理全年经营指标规定为税后净利润80.36万元,从赵江杰提供的《2015年赵江杰目标达成情况对比表》中,可以看出2015年1月至7月期间完成指标43835.49元,同年8月赵江杰又转入一家亲汽车销售服务连锁有限公司济源店任总经理,并未实际完成全年指标,年薪是指以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的一种分配方式,个人年薪的衡量是以年度的指标为标准,赵江杰工作期间,济源贰仟家昌达汽车销售服务公司已足额支付其月薪工资,因此关于赵江杰要求支付其在上海

正文(节选)

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫96民终457号上诉人(原审被告、反诉原告):济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司,住所地:济源市沁园路北段。法定代表人:尹国军,该公司董事长。委托诉讼代理人:吕建涛,河南凌峰律师事务所律师。被上诉人(原审原告、反诉被告):赵江杰,男,1978年12月27日出生,汉族,住济源市。上诉人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司(以下简称济源贰仟家昌达……