劳动争议 （2019）辽0106民初4937号

劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 对于原告主张拖欠10日应支付工资部分，因该部分属于基本工资，应当按月支付，对于原告主张该部分工资请求，本院予以支持。 根据原告提供的相应证据，原告每月的10日工资数额为1897.50元，拖欠期限为2018年5月1日至2019年3月11日，该期间应发工资为19585.69元（1897.50元×10个月+1897.50元÷21.75天×7天），已经支付相应工资14190.30元，故被告支付拖欠工资数额为5395.39元（19585.69元-14190.30元）。 对于17日、25日发放的效益工资，被告主张因企业效益不好，已无效益工资。 根据双方均无争议的书面劳动合同记载，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身能力及表现，调整乙方具体工作部门、岗位及劳动报酬；如乙方在同一岗位，两次考核不合格者或连续两个季度没有完成绩效目标者，甲方可以调岗并按新的岗位确定工资标准。 本院认为，该合同明确了工资标准应包括绩效工资

于春水与沈阳兴隆大天地购物中心有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初4937号原告：于春水，男，汉族，1984年3月23日出生，住址沈阳市苏家屯区.委托代理人：袁威，系原告于春水近亲属。 被告：沈阳兴隆大天地购物中心有限公司，住所地沈阳市铁**沈辽西路**。 法定代表人：姜勇，系该公司经理。 委托代理人：张淑，系该公司员工。 原告于春水诉被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，……