劳动争议 （2019）辽0106民初5764号

劳动者的合法权益受法律保护。 原、被告建立劳动合同关系，被告作为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 原告主张，每月工资于10日、17日和25日分三次发放，要求被告给付拖欠的2018年5月至2019年3月14日工资总计20000元，其中包含效益工资等。 因双方签订的书面劳动合同记载，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身能力及表现，调整乙方具体工作部门、岗位及劳动报酬；如乙方在同一岗位，两次考核不合格者或连续两个季度没有完成绩效目标者，甲方可以调岗并按新的岗位确定工资标准。 从2018年5月开始，被告大面积拖欠员工工资，变更储值卡消费方式、拖欠供货商货款的现状来看，被告称因经营出现问题，故导致无绩效工资的说法，本院予以采信。 被告抗辩，原告2018年5月工资已发放，并向法庭提交了该月有原告本人签字的工资表，本院予以采信。 被告抗辩，从2018年6月起，每月应按1530元向原告发放工资，现已给付原告工资11964.4元，多发放的月份应当将金额补扣至其他不足月份，故尚欠原告工资2519.4元。 本院认为，被告按月向原告发放工资，在发放时未向原告说明当月工资中包括其他月份工资，现被告主张倒

李东成与沈阳兴隆大天地购物中心有限公司劳动争议一审民事判决书

沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初5764号原告：李东成，男，汉族，1988年1月10日出生，住址沈阳市铁**。 被告：沈阳兴隆大天地购物中心有限公司，住所地沈阳市铁**沈辽西路**。 法定代表人：姜勇,系该公司经理。 委托代理人：张淑，女，满族，1974年5月14日出生，住址沈阳市和平区。 系该单位工作人员。 原告李东成诉被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司劳动争议纠……