劳动争议 （2019）陕01民终4332号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告的入职时间，原告称其2003年3月入职，被告对此予以否认，称原告的入职时间为2008年12月，对其提交的2009年1月份的工资表，原告对真实性不认可，因该份工资表无原件核对，真实性无法核实，且被告仅提供2009年1月份给原告爱人白本善发放工资的工资表，无法证明原告的入职时间，应承担不利的法律后果，本院依法认定原告的入职时间为2003年3月。根据原告提交的工资银行发放清单计算，原告离职前12个月的平均工资为2755元。被告称该工资中包含了2017年7月12日和2017年12月19日两次发的各900元未休年休假工资报酬，应予以扣减，但未提交证据证明该事实，故对被告该辩称依法不予采信，依法认定原告离职前12个月的平均工资为2755元。双方劳动关系的解除系因在合同履行过程中，被告对街道保洁工作管理模式进行调整，致使双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致，导致

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告的入职时间，原告称其2003年3月入职，被告对此予以否认，称原告的入职时间为2008年12月，对其提交的2009年1月份的工资表，原告对真实性不认可，因该份工资表无原件核对，真实性无法核实，且被告仅提供2009年1月份给原告爱人白本善发放工资的工资表，无法证明原告的入职时间，应承担不利的法律后果，本院依法认定原告的入职时间为2003年3月。根据原告提交的工资银行发放清单计算，原告离职前12个月的平均工资

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2019）陕01民终4332号上诉人（原审被告）西安市碑林区东关南街街道办事处，住所地西安市碑林区。法定代表人党江林，该街道办主任。委托诉讼代理人裴相蓉，陕西明萌律师事务所律师。委托诉讼代理人索文利，陕西明萌律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）马民侠，女，1955年5月5日出生，汉族，住西安市碑林区。委托诉讼代理人……