劳动争议 （2020）苏07民终3251号

我国劳动法、劳动合同法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德；用人单位应当依法建立完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。利某商贸灌云店因马占松多次工作时间发生脱岗或睡岗情况，依据公司的规章制度，解除与马占松的劳动合同，合情合理合法。综上，马占松要求利某商贸灌云店支付违法解除劳动合同赔偿金46200元，没有事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项之规定，判决驳回马占松要求利某商贸灌云店支付违法解除劳动合同赔偿金46200元的诉讼请求。案件受理10元，减半收取5元，由马占松负担。双方当事人在二审审理期间均未提交新证据。一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的

我国劳动法、劳动合同法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德；用人单位应当依法建立完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。利某商贸灌云店因马占松多次工作时间发生脱岗或睡岗情况，依据公司的规章制度，解除与马占松的劳动合同，合情合理合法。综上，马占松要求利某商贸灌云店支付违法解除劳动合同赔偿金46200元，没有事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终3251号上诉人(原审原告):马占松，男，1968年2月22日出生，汉族，居民，住灌云县。委托诉讼代理人:朱必彬，灌云县东王集法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):利群时代商贸有限公司灌云店。住所地灌云县伊山镇胜利路与伊山路交界处。负责人：张翔，该店总经理委托诉讼代理人:陆糊涂、唐守武，江苏震云律师事务所律师。上诉人马占松因与……