劳动争议 （2020）粤03民终4704号

本案系劳动争议纠纷。综合双方诉辩意见，本案二审的争议焦点为：涉案加班工资的计付问题。首先，关于加班天数。依本案查明事实，黄春银提交的工资明细表上明确载明公司各员工的出勤天数及工资情况，该工资明细表由今日电器公司制作，且黄春银亦在其本人签收栏中签名确认。可见，涉案双方均已在前述工资明细表中确认黄春银各月的出勤天数，一审以该出勤天数为基础计付涉案加班天数为24天，并无不妥，本院予以维持。本案中，今日电器公司未能提交足以反驳前述工资明细表的证据，故应承担举证不能的不利后果，其上诉主张黄春银加班天数应为18天，依据不足，本院不予采纳。其次，关于加班工资计付基数。一审以黄春银各月工资为基础计算其月平均工资，并以此为基数计付涉案加班工资，并无不妥，本院予以维持。综上，一审关于涉案加班工资的认定和处理正确，本院予以维持。综上，今日电器公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定案件事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元,由深圳市今日电器有限公司负担，深圳市今日电器有限公司应于本判决生效之日起

本案系劳动争议纠纷。综合双方诉辩意见，本案二审的争议焦点为：涉案加班工资的计付问题。首先，关于加班天数。依本案查明事实，黄春银提交的工资明细表上明确载明公司各员工的出勤天数及工资情况，该工资明细表由今日电器公司制作，且黄春银亦在其本人签收栏中签名确认。可见，涉案双方均已在前述工资明细表中确认黄春银各月的出勤天数，一审以该出勤天数为基础计付涉案加班天数为24天，并无不妥，本院予以维持。本案中，今日电器公司未能提交足以反驳前述工资明细表的证据，故应承担举证不能的不利后果，其上诉主张黄春银加班天数应为18天，依据不足，本院不予采纳。其次，关于加班工资计付基数。一审以黄春银各月工资为基础计算其月平均工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终4704号上诉人（原审被告）：深圳市今日电器有限公司法定代表人：覃杰。委托诉讼代理人：邹睿，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄春银上诉人深圳市今日电器有限公司(以下简称今日电器公司)因与被上诉人黄春银劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初23060号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……