劳动争议 （2015）沈中民五终字第0157号

用人单位制定的规章制度是否适用劳动者，劳动者是否受用人单位的管理，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分均是认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的条件。本案中用人单位承认劳动者提供的劳动是其业务的组成部分，也表示劳动者应服从单位的安全管理规定。本院结合原告公司与沈阳弘天玻璃工艺厂经营范围基本相同、住所地及生产车间同一及原告为被告支付工资的事实，同事参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，可以确认原告与被告间从2013年11月12日至2013年12月17日间存在劳动关系。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：原告沈阳海霸水族科技有限公司与被告董云峰自2013年11月12日至2013年12月17日期间双方存在劳动关系。案件受理费10元，由原告沈阳海霸水族科技有限公司承担。宣判后，上诉人沈阳海霸水族科技有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：沈阳海霸水族科技有限公司与沈阳市弘天玻璃工艺厂是合作关系，被上诉人董云峰是沈阳市弘天玻璃工艺厂的临时雇工，请求二审法院依法改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。

用人单位制定的规章制度是否适用劳动者，劳动者是否受用人单位的管理，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分均是认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的条件。本案中用人单位承认劳动者提供的劳动是其业务的组成部分，也表示劳动者应服从单位的安全管理规定。本院结合原告公司与沈阳弘天玻璃工艺厂经营范围基本相同、住所地及生产车间同一及原告为被告支付工资的事实，同事参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，可以确认原告与被告间从2013年11月12日至2013年12月17日间存在劳动关系。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：原告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 调 解 书（2015）沈中民五终字第0157号上诉人（原审原告）：沈阳海霸水族科技有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：刘泓，该公司经理。委托代理人：刘洋，男，住址沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：董云峰，住址沈阳市沈北新区。委托代理人：徐立明，系辽宁高优律师事务所律师。案由：劳动争议。上诉人沈阳海霸水族科技有限公司因与被上诉人董云峰劳动争议一案，不服沈阳市……