劳动争议 （2021）豫01民终5923号

本案争议的焦点在于原告罗建光因××导致伤残等级加重后各项工伤保险待遇，被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司是否应当承担支付责任。《工伤保险条例》第二十八条规定“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”。该条款之所以允许工伤职工在伤情加重时可以再次进行动能力复查鉴定，其目的是为了保障工伤职工伤情加重后的合法权益。基于《工伤保险条例》的立法精神，即使工伤职工按照原伤残等级已获得工伤赔偿，若病情经鉴定加重，且与此前所受工伤具有关联性，用人单位依法都应继续履行工伤待遇支付义务。本案中，原、被告劳动关系存续期间，原告因患××被认定为工伤七级，并按照七级伤残享受相应的工伤保险待遇。此后原告一直在被告处上班，被告未为其调整工作岗位，导致原告病情逐渐加重，多次住院治疗××，经诊断为职业性煤工尘肺贰期，经复查鉴定为四级伤残，故原审法院认定原告伤残等级加重与其工作环境具有因果关系，被告就原告加重的工伤伤情承担工伤待遇支付义务。一、关于原告主张被告支付停工留薪期工资32043元的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工

本案争议的焦点在于原告罗建光因××导致伤残等级加重后各项工伤保险待遇，被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司是否应当承担支付责任。《工伤保险条例》第二十八条规定“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”。该条款之所以允许工伤职工在伤情加重时可以再次进行动能力复查鉴定，其目的是为了保障工伤职工伤情加重后的合法权益。基于《工伤保险条例》的立法精神，即使工伤职工按照原伤残等级已获得工伤赔偿，若病情经鉴定加重，且与此前所受工伤具有关联性，用人单位依法都应继续履行工伤待遇支付义务。本案中，原、被告劳动关系存续期间，原告

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5923号上诉人（原审被告）:永城煤电控股集团登封煤业有限公司，住所地：登封市少林路东段，统一社会信用代码：91410185689727444K。法定代表人：龚平，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨晓光，该公司员工。委托诉讼代理人：屈梦雨，河南群达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗建光，男，1969年7月15日出生，汉族，住河南省……