劳动争议 （2021）津01民终3675号

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以上的为六个月，被告提供的证据可以证明其患有支气管哮喘，被告提交的休假证明具有连续性，被告病休未超过医疗期的期限。原告未就被告已具劳动能力提供证据证明。原告提供的员工手册规章规定，无任何证明材料的病假按事假计算；伪造医疗证明，给予记过处罚且原告未提供证据证明已就被告的该项行为作出处罚，因此原告以伪造医疗证明及旷工的违纪行为为由与被告解除劳动关系，缺乏事实依据，因此原告要求不给付被告违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。原告离职前十二个月平均工资3878元，因此被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金42658元。关于冬季采暖费、夏季防暑降温费，原告未提供证据证明已给付被告。原告在仲裁审理期间，未就时效进行抗辩，因此原告要求不给付被告冬季采暖费1675元、夏季防暑降温费2635.7元，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、本判决时效之日起三十日内，原告天津涵韵文化传媒有限公司给付被

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以上的为六个月，被告提供的证据可以证明其患有支气管哮喘，被告提交的休假证明具有连续性，被告病休未超过医疗期的期限。原告未就被告已具劳动能力提供证据证明。原告提供的员工手册规章规定，无任何证明材料的病假按事假计算；伪造医疗证明，给予记过处罚且原告未提供证据证明已就被告的该项行为作出处罚，因此原告以伪造医疗证明及旷工的违纪行为为由与被告解除劳动关系，缺乏事实依据，因此原告要求不给付被告违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。原告离职前十二个月平均工资3878元，因此被

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3675号上诉人（原审原告）：天津涵韵文化传媒有限公司,住所天津市南开区南京路349号812、813、814。法定代表人:侯久振，经理。委托诉讼代理人：贾智辰，天津昊哲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李月新,女,1990年10月8日出生，汉族,无职业，住所天津市北辰区。上诉人天津涵韵文化传媒有限公司（以下简称涵韵文化传媒公司）、李月……