劳动争议 （2017）苏05民终8718号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于程荣飞、华润万家之间的关系，程荣飞、华润万家虽签订非全日制用工合同，但从排班表及考勤表显示程荣飞在职期间每天工作时间为7小时，每周工作40小时以上，且华润万家按月支付工资，故一审法院认定荣飞、华润万家为全日制劳动关系。双方签订的非全日制用工合同对劳动合同的主要权利义务均予以约定，其中合同中约定程荣飞每小时的工资为15.5元，未违反法律规定，且该标准明显高于全日制用工的最低工资标准，故一审法院对双方约定的每小时工资为15.5元予以认定。程荣飞2016年12月工作24天，根据考勤表显示，程荣飞平时工作天数为15天，休息日工作天数为9天，且程荣飞提供的排班表均显示每日存在休息，与程荣飞的陈述吃饭时间相互印证，故一审法院认定程荣飞每日工作时间为7小时。经核算，华润万家应支付程荣飞2016年12月平时出勤工资1627.5元（15.5×7×15），休息日加班费1953元（15.5×7×9×2）；程荣飞2017年1月1日至11日工作8天，平时工作时间为6天，休息日工作时间为2天，经核算，华润万家

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于程荣飞、华润万家之间的关系，程荣飞、华润万家虽签订非全日制用工合同，但从排班表及考勤表显示程荣飞在职期间每天工作时间为7小时，每周工作40小时以上，且华润万家按月支付工资，故一审法院认定荣飞、华润万家为全日制劳动关系。双方签订的非全日制用工合同对劳动合同的主要权利义务均予以约定，其中合同中约定程荣飞每小时的工资为15.5元，未违反法律规定，且该标准明显高于全日制用工的最低工资标准，故一审法院对双方约定的每小时工资为15.5元予以认定。程荣飞2016年12月工作24天，根据考勤表显示，程荣飞

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8718号上诉人原审原告）：程荣飞,女,1983年7月23日出生,汉族，住吉林省舒兰市。被上诉人（原审被告）：江苏华润万家超市有限公司,组织机构代码75393643-6，住所地江苏省苏州工业园区津梁街172号。法定代表人：张华文,总经理。委托诉讼代理人：公丽华，女，该公司法务。委托诉讼代理人：朱福金，男，该公司人事。上诉人程荣飞因与被……