劳动争议 （2016）苏01民终9958号

龙宏祥与九鼎公司的劳动合同签订至2015年2月28日，但合同到期时，龙宏祥尚处于停工留薪期间，在停工留薪期间用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系，九鼎公司并未提出终止与龙宏祥的劳动关系，龙宏祥在此时也并未提出解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系并未终止，仍在存续。2016年2月份，龙宏祥虽已达法定退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系亦未终止。直至2016年6月20日，龙宏祥向一审法院起诉要求解除与九鼎公司的劳动关系，九鼎公司于2016年7月5日收到该诉状，双方的劳动关系因龙宏祥提出而于2016年7月5日解除。关于争议焦点二，一审法院认为，工伤职工达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，龙宏祥在2016年2月份已达到法定退休年龄，其要求九鼎公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有法律依据，一审法院不予支持。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，结合龙宏祥的伤残情况，九鼎公司应向龙宏祥支付九个月的工资的伤残补助金，因龙宏祥的工资低于统筹地区职工平均工资的60%

龙宏祥与九鼎公司的劳动合同签订至2015年2月28日，但合同到期时，龙宏祥尚处于停工留薪期间，在停工留薪期间用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系，九鼎公司并未提出终止与龙宏祥的劳动关系，龙宏祥在此时也并未提出解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系并未终止，仍在存续。2016年2月份，龙宏祥虽已达法定退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系亦未终止。直至2016年6月20日，龙宏祥向一审法院起诉要求解除与九鼎公司的劳动关系，九鼎公司于2016年7月5日收到该诉状，双方的劳动关系因龙宏祥提出而于2016年7月5日解除。关于争议焦点二，一审法院认为，工伤职工达到法定退休年龄或者按照规

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9958号上诉人（原审原告）：龙宏祥，男，1956年2月10日生，汉族，住江苏省句容市。委托诉讼代理人：顾璇，江苏高旗律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐宏全，江苏高旗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京九鼎人力资源有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中央路417号1634室。法定代表人：董理，该公司董事长。委托诉讼代理人：焦小柱，……