劳动争议 （2020）渝03民终1988号

劳动者的合法权益应受法律保护。杨广自2013年6月1日起在义友公司从事客运车辆驾驶工作，其两次与义友公司签订的书面劳动合同，均约定劳动合同期限为其驾驶车牌号为渝G166XX的客运车辆下线或报废之日为止，同时还对劳动报酬、劳动纪律等事项作出约定，双方据此建立劳动合同关系。劳动合同存续期间，双方都应当依照合同约定履行各自的义务。2020年4月1日，义友公司以邮寄方式向杨广发出《重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司关于解除杨广同志劳动合同的通知》，以杨广连续旷工十五日以上、累计旷工三十日以上，严重违反公司规章制度并损害公司利益为由，解除与杨广的劳动合同。本案双方当事人的争议焦点为：义友公司是否存在违法解除劳动合同的行为以及如何确认经济赔偿金数额。关于义友公司是否存在违法解除劳动合同行为的问题。确认用人单位单方解除劳动合同的合法性，必须同时满足法律规定的程序性条件和实体性条件，也即义友公司解除劳动合同的程序必须合法，且解除劳动合同的理由必须成立。从解除劳动合同的程序来看，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规

劳动者的合法权益应受法律保护。杨广自2013年6月1日起在义友公司从事客运车辆驾驶工作，其两次与义友公司签订的书面劳动合同，均约定劳动合同期限为其驾驶车牌号为渝G166XX的客运车辆下线或报废之日为止，同时还对劳动报酬、劳动纪律等事项作出约定，双方据此建立劳动合同关系。劳动合同存续期间，双方都应当依照合同约定履行各自的义务。2020年4月1日，义友公司以邮寄方式向杨广发出《重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司关于解除杨广同志劳动合同的通知》，以杨广连续旷工十五日以上、累计旷工三十日以上，严重违反公司规章制度并损害公司利益为由，解除与杨广的劳动合同。本案双方当事人的争议焦点为：义友公司是否存在违

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝03民终1988号上诉人（原审原告）：重庆市武隆区义友汽车运输集团有限公司，住所地重庆市武隆区芙蓉街道芙蓉中路31号，统一社会信用代码915002327116270960。法定代表人：熊兴友，该公司总经理。委托讼诉代理人：张宇龙，重庆星空律师事务所律师。委托讼诉代理人：莫圣澜，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨广，男，197……