劳动争议 （2013）浙杭民终字第1358号

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但劳动者也应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，徐永杰亦是知晓并表示愿意遵守耀华公司的规定制度的。耀华公司在徐永杰发生全责交通事故之后，要求其暂停驾驶任务并在扣除当月安全奖的基础上再处以车损10%标准的罚款计95元，并无不当，但徐永杰却拒不服从，并因此与耀华公司的相关管理人员发生冲突，应属于“不服从公司合理的生产任务安排”的情形，耀华公司据此解除与徐永杰的劳动关系，符合法律规定及合同约定。故徐永杰要求耀华公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。徐永杰主张耀华公司欠付加班工资，应当对加班事实负举证责任，但其却未能提供有效证据证明存在加班事实，且徐永杰的工资为实行综合计算工时工作制的计件工资，故其该项诉讼请求依据不足，该院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中徐永杰在耀华公司处工作刚好满一年，但之后双方劳动关系即解除，故徐永杰尚不具备享受年休假的法定条件，其要求耀华公司支付年休假工资的诉讼请求亦缺乏

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但劳动者也应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，徐永杰亦是知晓并表示愿意遵守耀华公司的规定制度的。耀华公司在徐永杰发生全责交通事故之后，要求其暂停驾驶任务并在扣除当月安全奖的基础上再处以车损10%标准的罚款计95元，并无不当，但徐永杰却拒不服从，并因此与耀华公司的相关管理人员发生冲突，应属于“不服从公司合理的生产任务安排”的情形，耀华公司据此解除与徐永杰的劳动关系，符合法律规定及合同约定。故徐永杰要求耀华公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。徐永杰主张耀华公司欠付加

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1358号上诉人（原审原告）：徐永杰。被上诉人（原审被告）：浙江耀华建材有限公司。法定代表人：孙静。委托代理人：董政刚、卓朔。上诉人徐永杰因与被上诉人浙江耀华建材有限公司（以下简称耀华公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第81号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年4月16日立案受理后，依法组成……