劳动争议 （2019）吉01民终4953号

唐可心与押运公司签订的《劳动合同书》期满后，唐可心仍在押运公司工作，押运公司未提出异议，双方成立事实劳动关系，但是双方未签订劳动合同的时间尚不满一年，唐可心主张双方之间已经形成无固定期限劳动合同缺乏事实及法律依据；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，由于双方就续签新劳动合同未达成一致意见，押运公司通知唐可心终止劳动合同并无不当，故对唐可心主张押运公司支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于唐可心主张的加班费，其应对加班时间承担举证责任，由于其未提供相关证据证实加班情况，应承担举证不能的不利后果；但是押运公司在庭审过程中明确表示对仲裁裁决中确定的给付加班费没有异议，故可以免除唐可心此部分的举证责任，押运公司应给付唐可心双休日加班费11186.88元。关于唐可心主张的未休年假工资，唐可心入职10年，每年应享有带薪年休假10天，现押运公司未能提供相关证据证实已经安排唐可心休年假，应向唐可心支付未休年

唐可心与押运公司签订的《劳动合同书》期满后，唐可心仍在押运公司工作，押运公司未提出异议，双方成立事实劳动关系，但是双方未签订劳动合同的时间尚不满一年，唐可心主张双方之间已经形成无固定期限劳动合同缺乏事实及法律依据；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，由于双方就续签新劳动合同未达成一致意见，押运公司通知唐可心终止劳动合同并无不当，故对唐可心主张押运公司支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于唐可心主张的

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4953号上诉人（原审原告）唐可心，男，1986年6月22日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人唐美晶，北京尚公（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人付颖，北京尚公（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，吉……