劳动争议 （2016）闽04民终55号

三明市大田县恒华铁矿有限公司于2015年9月5日与张中放解除劳动关系，双方当事人存在劳动关系的时间应认定为2013年6月15日至2015年9月5日。1、关于张中放要求恢复工作岗位并签订无固定期限劳动合同的问题。三明市大田县恒华铁矿有限公司在庭审时说明了公司因生产经营问题无法提供工作岗位，客观上不具备继续签订劳动合同的条件，故对该诉讼请求，不予支持。2、关于张中放要求支付2015年1月16日起至恢复工作岗位之日止全部工资的问题。根据《福建省工资支付暂行规定》第二十四条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴”的规定。三明市大田县恒华铁矿有限公司应支付张中放自2015年1月起至2015年9月止的停工津贴，结合大田县最低工资标准1130元／月，三明市大田县恒华铁矿有限公司应支付停工津贴10170元（1130元／月＊9个月）。3、关于张中放主张自2013年6月15日至20

三明市大田县恒华铁矿有限公司于2015年9月5日与张中放解除劳动关系，双方当事人存在劳动关系的时间应认定为2013年6月15日至2015年9月5日。1、关于张中放要求恢复工作岗位并签订无固定期限劳动合同的问题。三明市大田县恒华铁矿有限公司在庭审时说明了公司因生产经营问题无法提供工作岗位，客观上不具备继续签订劳动合同的条件，故对该诉讼请求，不予支持。2、关于张中放要求支付2015年1月16日起至恢复工作岗位之日止全部工资的问题。根据《福建省工资支付暂行规定》第二十四条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终55号上诉人（原审原告）张中放，男，1967年9月29日出生，汉族，住福建省大田县。委托代理人方维忠、吴恩增，北京大成（福州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）三明市大田县恒华铁矿有限公司，住所地：福建省大田县太华镇汤泉村288号。组织机构代码：72423422-4。法定代表人吴士鑫，总经理。委托代理人林加生，福建岩城律师事务所律师……