劳动争议 （2015）潍民一终字第217号

本案争议的焦点是：1、安丘市京剧团是否扣发刘宏佳工资；2、刘宏佳要求安丘市京剧团支付因未签订劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效；3、刘宏佳是否应当支付安丘市京剧团经济补偿金。关于扣发工资的问题，刘宏佳主张安丘市京剧团于2013年7月、8月、9月、10月四次扣发其工资2000元，但未提供证据予以证实。且从安丘市京剧团提交的工资发放清单看，该四个月的工资刘宏佳已足额领取，并签字确认。刘宏佳主张安丘市京剧团扣发其工资2000元，不予采信。刘宏佳要求安丘市京剧团返还工资2000元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金共计2000元，没有事实和法律依据，不予支持。关于刘宏佳要求安丘市京剧团支付双倍工资是否超过仲裁时效的问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。刘宏佳、安丘市京剧团于2011年3月21日签订试用期合同，试用期为三个月。自安丘市京剧团应当与刘宏佳签订劳动合同至刘宏佳申请仲裁时（2014年9月23日）已三年多的时间，刘宏佳也未提供证据证明仲裁时效期间有中止、中断的情形。应依法确认刘宏佳的请求已超过仲裁时效，其要求安丘市京剧团支付双倍工资的请求，不予支

本案争议的焦点是：1、安丘市京剧团是否扣发刘宏佳工资；2、刘宏佳要求安丘市京剧团支付因未签订劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效；3、刘宏佳是否应当支付安丘市京剧团经济补偿金。关于扣发工资的问题，刘宏佳主张安丘市京剧团于2013年7月、8月、9月、10月四次扣发其工资2000元，但未提供证据予以证实。且从安丘市京剧团提交的工资发放清单看，该四个月的工资刘宏佳已足额领取，并签字确认。刘宏佳主张安丘市京剧团扣发其工资2000元，不予采信。刘宏佳要求安丘市京剧团返还工资2000元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金共计2000元，没有事实和法律依据，不予支持。关于刘宏佳要求安丘市京剧团支付双倍工资是

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)潍民一终字第217号上诉人（原审原告）刘宏佳。委托代理人刘富俊，安丘市东埠中学教师，(系上诉人之父)。被上诉人（原审被告）安丘市京剧团，住所地：安丘市潍安路***号。法定代表人刘涛，该团团长。委托代理人宋晓波，该京剧团副团长。上诉人刘宏佳因与被上诉人安丘市京剧团劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2014）安民初字第3083号民事判决，向本……