劳动争议 （2021）陕04民终1637号

本案的争议焦点为：1.原、被告之间的劳动关系是否已经解除或者应予解除？2.若已经解除或者应予解除，被告应否为原告办理档案和社会保险关系转移手续并支付经济补偿金？2014年9月6日双方签订的劳动合同中明确约定期限为5年，双方在合同期限届满之后未续签劳动合同，原告也未给被告提供劳动，未形成事实上的劳动关系，双方劳动关系因合同届满而终止，且已被生效法律文书确认，双方不再存在劳动关系，故原告请求解除劳动关系无事实和法律依据，不予支持；原告主张其向被告出具的承诺书应视为对合同期限的变更，经审查，此承诺书是在职工享受住房特别福利时，为满足住房条件单方向公司出具的承诺书，并不具有合同性质，被告辩称不应视为对合同期限变更的意见成立，故对原告此项主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对原告主张被告为原告出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，予以支持；又依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十四条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

本案的争议焦点为：1.原、被告之间的劳动关系是否已经解除或者应予解除？2.若已经解除或者应予解除，被告应否为原告办理档案和社会保险关系转移手续并支付经济补偿金？2014年9月6日双方签订的劳动合同中明确约定期限为5年，双方在合同期限届满之后未续签劳动合同，原告也未给被告提供劳动，未形成事实上的劳动关系，双方劳动关系因合同届满而终止，且已被生效法律文书确认，双方不再存在劳动关系，故原告请求解除劳动关系无事实和法律依据，不予支持；原告主张其向被告出具的承诺书应视为对合同期限的变更，经审查，此承诺书是在职工享受住房特别福利时，为满足住房条件单方向公司出具的承诺书，并不具有合同性质，被告辩称不应视为对

陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终1637号 上诉人（原审原告）：燕伟，男，1988年4月19日出生，汉族，住陕西省旬邑县，公民身份号码：61042XXXX804194774。 委托诉讼代理人：张益山，陕西秦邑律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：陕西旬邑县旬东煤业有限责任公司。住所地：陕西省咸阳市旬邑县。统一社会信用代码：9161000076630960XM。 ……