劳动争议 （2021）内02民终401号

本案无争议的事实是：原告认可向被告支付2019年年休假工资2135元、2020年7月1日至7月15日工资2129元。对双方均认可一致的事实，一审法院予以认定。本案争议焦点为原告应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金及额外一个月工资88566元。针对本案争议焦点，一审法院分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告总公司内蒙古迪娜林贸易有限公司向被告出具《确认劳动合同解除通知书》，通知书载明：因被告没有按照《岗位调整通知书》要求到新岗位报道上班，公司视为被告已于2020年7月15日自动解除与公司的劳动关系。上述通知书中载明的“视为自动离职”的表述系原告单方解除与被告劳动关系的行为。根据该通知书的文义表述和双方劳动合同实际履行情况，原告因公司营业场所转让需对被告调整工作岗位，属于劳动合同双方在订立时所依据的客观情况发生重大变化的情

本案无争议的事实是：原告认可向被告支付2019年年休假工资2135元、2020年7月1日至7月15日工资2129元。对双方均认可一致的事实，一审法院予以认定。本案争议焦点为原告应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金及额外一个月工资88566元。针对本案争议焦点，一审法院分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告总公司内蒙古迪娜林贸易

内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终401号上诉人（原审原告）：内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司。法定代表人：邱利和，经理。委托诉讼代理人：管晓斌，内蒙古梵行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴俊华，女，1976年9月15日出生，现住内蒙古自治区包头市。上诉人内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司（以下简称迪娜林公司）因与被上诉人吴俊华劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区……