劳动争议 （2019）吉01民终5387号

庭审中，设备制造公司辩称张孝臣自2006年2月后再未到设备制造公司公司工作，但张孝臣的《个人参保证明》显示张孝臣的当前所在单位仍为设备制造公司公司，且设备制造公司作为用人单位应当对劳动者进行日常考勤管理，如劳动者长期未到岗工作，作为用人单位应当通知劳动者到岗或依照法律规定、规章制度对不到岗行为作出相应处理，但是，设备制造公司既未举证证明张孝臣未到岗是何原因导致，也未提供证据证明其针对张孝臣未到岗作出了何种处理，其应当承担举证不能的不利后果，故张孝臣、设备制造公司劳动关系存在。同样，设备制造公司以张孝臣连续旷工违反公司规章制度为由解除与张孝臣的劳动关系亦不合法。关于张孝臣诉请的要求设备制造公司为其提供工作岗位一节，因张孝臣已长达近十年未在设备制造公司处进行过工作，现早已时过境迁，故对张孝臣的该项诉请不予支持。关于张孝臣主张的待岗生活费一节，虽张孝臣举证了与设备制造公司公司领导的通话录音，但通过录音内容无法认定张孝臣于何时找过设备制造公司及提出何种要求，且张孝臣亦未举证证明双方关于待岗生活费有过何种约定，故虽双方之间存在劳动关系，但2009年12月至今张孝臣未给设备制造公司公司提供过任何劳

庭审中，设备制造公司辩称张孝臣自2006年2月后再未到设备制造公司公司工作，但张孝臣的《个人参保证明》显示张孝臣的当前所在单位仍为设备制造公司公司，且设备制造公司作为用人单位应当对劳动者进行日常考勤管理，如劳动者长期未到岗工作，作为用人单位应当通知劳动者到岗或依照法律规定、规章制度对不到岗行为作出相应处理，但是，设备制造公司既未举证证明张孝臣未到岗是何原因导致，也未提供证据证明其针对张孝臣未到岗作出了何种处理，其应当承担举证不能的不利后果，故张孝臣、设备制造公司劳动关系存在。同样，设备制造公司以张孝臣连续旷工违反公司规章制度为由解除与张孝臣的劳动关系亦不合法。关于张孝臣诉请的要求设备制造公司为

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5387号上诉人（原审被告）长春东北输送设备制造有限公司，住所地长春市净月开发区擎天树街1766号。法定代表人李起忠，董事长。委托代理人许久波，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张孝臣，男，汉族，1961年9月27日出生，住长春九台区。上诉人长春东北输送设备制造有限公司（以下简称设备制造公司）因与被上诉人张孝臣劳动争议一案，……