劳动争议 （2015）沈中民五终字第02375号

劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”原告2000年11月20日向单位提交了解除劳动关系申请，并同意一次性领取生活费。但被告既没有给原告办理解除劳动关系的转移手续，也未向原告支付一次性生活费。此后还继续为原告缴纳了一定期限的社会保险费用，故双方并未实际解除劳动关系，被告应当为原告缴纳企业应当缴付部分的社会保险。关于原告主张被告应返还其缴付的全部费用问题，因缴纳社会保险既有企业应缴纳部分，也包括劳动者自己缴付的部分。故原告替企业缴纳社会保险的费用，被告应当返还。根据原告提交的缴费票据，能证明企业应承担养老保险费为30，892元及滞纳金8124元。原告支付的企业人员退休管理活动经费800元，被告应当支付。关于原告要求被告支付医疗保险21，147元的问题，因原告提供的医疗保险票据无法区分企业和个人各自应承担的

劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”原告2000年11月20日向单位提交了解除劳动关系申请，并同意一次性领取生活费。但被告既没有给原告办理解除劳动关系的转移手续，也未向原告支付一次性生活费。此后还继续为原告缴纳了一定期限的社会保险费用，故双方并未实际解除劳动关系，被告应当为原告缴纳企业应当缴付部分的社会保险。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第02375号上诉人（原审被告）：沈阳兴北重型劳务大队，住所地：沈阳市铁西区。法定代表人：耿立民，该公司经理。委托代理人：岳滢滢，辽宁蓝田律师事务所律师。委托代理人：田勇，该单位员工。被上诉人（原审原告）：尹庆春。委托代理人：于连泓。委托代理人：宋国敏。上诉人沈阳兴北重型劳务大队因与被上诉人尹庆春劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开……