劳动争议 （2017）赣08民终1741号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案桃源盛景物业公司因经营困难致使劳动合同无法履行，与杨黎宾解除劳动关系，属于客观情况发生重大变化情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，桃源盛景物业公司应当向杨黎宾支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。故桃源盛景物业公司应向杨黎宾支付7.5个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。杨黎宾离职前十二个月的平均工资为2555元，经济补偿金应按2555元计算7.5个月，2016年年终奖尚未发放，不应计入前十二个月平均工资。桃

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案桃源盛景物业公司因经营困难致使劳动合同无法履行，与杨黎宾解除劳动关系，属于客观情况发生重大变化情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，桃源盛景物业公司应当向杨黎宾支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终1741号上诉人（原审原告）：吉安桃源盛景物业服务有限公司，住所地吉安市吉州区吉州大道“桃源盛景”14号楼地下层，统一社会信用代码9136080268345447733。法定代表人：李素春，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈小艳，江西钧略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨黎宾，男，1977年4月18日出生，汉族，住吉安市吉州区，委……