劳动争议 （2019）鲁02民终9639号

本案中兴程人力市南办事处、市政空间物业公司对于孙建国工作至2018年10月31日解除劳动关系均无异议。因本案双方对于劳动关系的存续期间、是否应支付未签订劳动合同二倍工资及是否应支付加班费、经济补偿金、未休带薪年休假工资及防暑降温费均存在较大争议，故根据查明的事实，一审对于上述争议的焦点问题分析如下： 关于劳动关系的存续期间的问题。首先，劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录…”。根据上述规定孙建国作为劳动者应当提交证据证明其与市政空间物业公司及兴程人力市南办事处存在劳动关系及入职的时间。本案中，孙建国提交的大众网青岛的截图、青岛民安泊车服务有限公司的证明、市政空间物业公司的《泊车员岗位职责》、工作牌、市政空间物业公司出具的工作牌押金收据及《停车

本案中兴程人力市南办事处、市政空间物业公司对于孙建国工作至2018年10月31日解除劳动关系均无异议。因本案双方对于劳动关系的存续期间、是否应支付未签订劳动合同二倍工资及是否应支付加班费、经济补偿金、未休带薪年休假工资及防暑降温费均存在较大争议，故根据查明的事实，一审对于上述争议的焦点问题分析如下： 关于劳动关系的存续期间的问题。首先，劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终9639号 上诉人（原审原告）：孙建国，男，1964年4月1日出生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：傅强，山东照岳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩鹏飞，山东照岳律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：青岛市政空间城市物业管理有限公司，住所地青岛市市北区金华路34号2号建筑2层。 法定代表人：李丕刚，总经理。 委托诉讼……