劳动争议 （2015）银民终字第1854号

原告在被告工地工作时受伤，并被认定为工伤，且工伤认定确认被告系用人单位，原告应当享受工伤保险待遇。被告未给原告缴纳工伤保险费，发生工伤事故，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，被告应当依照《工伤保险条例》规定项下的赔偿项目予以赔偿。原告于2014年6月17日已不在被告处工作且于2014年7月2日申请劳动仲裁并提出解除与被告之间的劳动合同关系，双方劳动关系已实际解除。因原告自动离职，故对原告主张解除劳动合同经济补偿金9000元，不予支持。对原告主张的2013年4月20日至2014年6月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额72000元，因劳动报酬是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的政策性措施，双倍工资不属于劳动报酬范畴。故双倍工资的请求应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳

原告在被告工地工作时受伤，并被认定为工伤，且工伤认定确认被告系用人单位，原告应当享受工伤保险待遇。被告未给原告缴纳工伤保险费，发生工伤事故，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，被告应当依照《工伤保险条例》规定项下的赔偿项目予以赔偿。原告于2014年6月17日已不在被告处工作且于2014年7月2日申请劳动仲裁并提出解除与被告之间的劳动合同关系，双方劳动关系已实际解除。因原告自动离职，故对原告主张解除劳动合同经济补偿金9000元，不予支持。对原告主张的2013年4月20日至2014年6月3日未签订书

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第1854号上诉人（原审原告）董正阳，男，1960年1月出生，汉族，无业，住四川省泸州市。委托代理人崔雪，广东文美律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宁夏鸿洲劳务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区燕宝花园东2-10号。法定代表人周孟林，该公司董事长。委托代理人杨华，宁夏三略律师事务所律师。上诉人董正阳因劳动争议一案，不服……