劳动争议 （2013）东中法民五终字第1675号

迅义厂是来料加工企业，不具备企业法人资格，因此，其外方迅智公司应对该厂债务承担连带责任。关于出勤工资。根据《广东省工资支付条例》第十条第一项的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。本案中，按迅义厂提交经罗建波确认的2012年8月份工资表反映，迅义厂于2012年8月1日至2012年8月13日期间的实发工资为1063元。由于罗建波还未领取该工资，所以，迅义厂需向其支付2012年8月1日至2012年8月13日的工资1063元。罗建波要求迅义厂支付超出该金额的工资，没有事实依据，不予支持。另外，对罗建波要求迅义厂支付工资赔偿金的请求，没有法律依据，予以驳回。关于病假工资、解除劳动关系赔偿金、代通知金。根据《广东省工资支付条例》第二十四条第一项的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。本案中，从罗建波提交东莞市黄江医院的病历记录显示，罗建波曾于2012年8月11日到该医院进行门诊治疗，初步诊断为肝炎、糖尿病。可见，罗建波当时确有患病的情况。另外，由于罗

迅义厂是来料加工企业，不具备企业法人资格，因此，其外方迅智公司应对该厂债务承担连带责任。关于出勤工资。根据《广东省工资支付条例》第十条第一项的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。本案中，按迅义厂提交经罗建波确认的2012年8月份工资表反映，迅义厂于2012年8月1日至2012年8月13日期间的实发工资为1063元。由于罗建波还未领取该工资，所以，迅义厂需向其支付2012年8月1日至2012年8月13日的工资1063元。罗建波要求迅义厂支付超出该金额的工资，没有事实依据，不予支持。另外，对罗建波要求迅义厂支付工资赔偿金的请求，没有法律依据，予以驳回。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1675号上诉人（原审原告）：罗建波，男，汉族，1979年7月生。委托代理人：李苗，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞黄江迅义五金厂。地址：广东省东莞市黄江镇社贝村。负责人：尹启棉，厂长。委托代理人：刘烨，广东汉章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：迅智科技有限公司。上诉人罗建波因与被上诉人东莞黄江迅义五金厂（……