劳动争议 （2017）皖06民终221号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，侯辉林陈述其在圣火公司下属的赵楼煤矿工作至2003-2004年，圣火公司辩称侯辉林工作至2003年离开。赵楼煤矿于2014年11月18日被依法关闭，而侯辉林于2016年4月20日申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间。因侯辉林也未提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形及有不可抗力或者其他正当理由的情况，故对于其要求经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于侯辉林要求的赔偿金，因侯辉林陈述称已于2003-2004年间离开赵楼煤矿，离开之后，其也未就赔偿金向相关部门投诉，故对于其要求赔偿金的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回侯辉林的诉讼请求。案件受理费10元，由侯辉林负担。二审中，当事人没有提交新证据，均坚持一审举证、质证意见。对一审法院认定的事实，本院

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，侯辉林陈述其在圣火公司下属的赵楼煤矿工作至2003-2004年，圣火公司辩称侯辉林工作至2003年离开。赵楼煤矿于2014年11月18日被依法关闭，而侯辉林于2016年4月20日申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间。因侯辉林也未提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形及有不可抗力或者其他正当理由的情况，故对于其要求经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于侯辉林要求的赔偿金，因侯辉林陈述称已于2003-2004年间离开赵楼煤矿，离开之后，其也未就赔偿

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖06民终221号上诉人（原审原告）：侯辉林，男，1973年12月18日出生，汉族，农民，住安徽省淮北市烈山区。被上诉人（原审被告）：淮北圣火矿业有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区。法定代表人：李新安，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐立新，安徽胜方律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵冬青，安徽胜方律师事务所实习律师。上诉人侯辉林因与被上诉人淮北圣……