劳动争议 （2017）冀06民终2390号

原、被告在为解除劳动合同发生争议后，因解除是否违法和能否恢复劳动关系已经历了一次诉讼，该次诉讼的再审生效裁定认定解除劳动合同违法，且二审生效判决和再审裁定均明确了因违法解除和违法解除后未依法向原告出具解除（终止）劳动合同证明、未办理档案和社会保险转移等问题未经仲裁程序，应另行申请仲裁后才能通过诉讼来解决，故原告按照生效裁判的指引进行的仲裁、诉讼不属于重复诉讼，本案应当进行实体处理。本案中，双方的争议核心是违法解除后原告是否存在工资损失、被告应否赔偿工资损失，以及被告是否已经履行了为原告办理档案和社会保险转移手续的法定义务。因本案的解除发生在《劳动合同法》施行前，应当适用当时的法律规定，而不适用《劳动合同法》的规定。关于违法解除和违法解除劳动合同后未向原告出具解除（终止）劳动关系证明是否造成工资损失和应否赔偿的问题。《劳动部关于职工流动若干问题的通知》第3条规定：“用人单位解除劳动合同，应当按照劳动法有关规定执行，任何一方违法解除劳动合同给对方造成损失的，应当按照《劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任”，而《劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条规定：用人

原、被告在为解除劳动合同发生争议后，因解除是否违法和能否恢复劳动关系已经历了一次诉讼，该次诉讼的再审生效裁定认定解除劳动合同违法，且二审生效判决和再审裁定均明确了因违法解除和违法解除后未依法向原告出具解除（终止）劳动合同证明、未办理档案和社会保险转移等问题未经仲裁程序，应另行申请仲裁后才能通过诉讼来解决，故原告按照生效裁判的指引进行的仲裁、诉讼不属于重复诉讼，本案应当进行实体处理。本案中，双方的争议核心是违法解除后原告是否存在工资损失、被告应否赔偿工资损失，以及被告是否已经履行了为原告办理档案和社会保险转移手续的法定义务。因本案的解除发生在《劳动合同法》施行前，应当适用当时的法律规定，而不适用

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀06民终2390号上诉人（原审原告）：董建民，男，1970年1月13日出生，汉族，住河北省定州市。。委托诉讼代理人：王玉东，河北世纪三和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：勾宝存，男，1968年10月13日出生，汉族，住河北省定州市。委托诉讼代理人：许双全，河北颂和安达律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔东东，河北颂和安达律师事务所律师。上诉人……