劳动争议 （2021）闽05民终1356号

亚伦公司主张袁朝学入职时间为2016年3月13日，但亚伦公司作为用人单位本应掌握袁朝学的入职情况和存有员工的档案，未能举证袁朝学的入职时间，其应承担举证不能的法律后果。袁朝学提供考勤报表证明其入职时间，故袁朝学的入职时间即2005年9月28日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，袁朝学于2020年7月31日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年7月31日解除。袁朝学的工作年限自2005年9月28日起至2020年7月31日止，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为2年2个月，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年8个月。劳动关系解除前十二月的平均工资，即2019年7月份起至2020年6月份的应发工资总额，一审庭审中，袁朝学对亚伦公司提供的工资明细表中的应发工资予以认可，故认定亚伦公司应发工资2019年7月份为6497.4元、8月份为2326.9元、9月份为5147.9元、10月份为8293.1元、11月份为8109元、12月份为5787.85元、2020年1月份为4456.2元、2020年2月份为0元（按泉港区最低工资标准1720元/月计算）、

亚伦公司主张袁朝学入职时间为2016年3月13日，但亚伦公司作为用人单位本应掌握袁朝学的入职情况和存有员工的档案，未能举证袁朝学的入职时间，其应承担举证不能的法律后果。袁朝学提供考勤报表证明其入职时间，故袁朝学的入职时间即2005年9月28日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，袁朝学于2020年7月31日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年7月31日解除。袁朝学的工作年限自2005年9月28日起至2020年7月31日止，在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为2年2个月，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年8个月。劳动关系解除前十二月的平均工资，

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1356号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：袁朝学，男，汉族，1978年3月30日出生，住贵州省黔西县。 委托诉讼代理人：王亿民。 上诉人泉州亚伦轻工有……