劳动争议 （2017）豫03民终2198号

双方之间存在劳动关系。后因河南宝雨山煤业有限公司单位合并河南宝雨山煤业有限公司给李世峰调整岗位，转岗培训，河南宝雨山煤业有限公司未有证据证明李世峰接到培训通知而不参加培训，单方通知解除劳动关系理由不足，李世峰申请劳动仲裁理由正当，仲裁裁决并无不当。河南宝雨山煤业有限公司认为2013年6月之前的劳动关系已支付了解除劳动合同补偿金，一审法院认为该补偿款系其他项目，并非解除劳动合同补偿金，河南宝雨山煤业有限公司述称理由不足，不予采信。经调解，双方达不成一致意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，判决：一、河南宝雨山煤业有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付李世峰经济补偿金二倍的赔偿金32250元；二、河南宝雨山煤业有限公司在本判决书生效之日起三十日内为李世峰缴纳社会保险费，办理领取失业保险待遇手续。具体有关手续以社会保险经办机构确定为准。如果河南宝雨山煤业有限公司未按判决指定的期限履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10

双方之间存在劳动关系。后因河南宝雨山煤业有限公司单位合并河南宝雨山煤业有限公司给李世峰调整岗位，转岗培训，河南宝雨山煤业有限公司未有证据证明李世峰接到培训通知而不参加培训，单方通知解除劳动关系理由不足，李世峰申请劳动仲裁理由正当，仲裁裁决并无不当。河南宝雨山煤业有限公司认为2013年6月之前的劳动关系已支付了解除劳动合同补偿金，一审法院认为该补偿款系其他项目，并非解除劳动合同补偿金，河南宝雨山煤业有限公司述称理由不足，不予采信。经调解，双方达不成一致意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，判决：一、河南宝

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终2198号上诉人（原审原告）：河南宝雨山煤业有限公司。住所地河南省伊川县半坡乡何庄村。法定代表人：赵社会，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：岳向果，该公司职工。委托诉讼代理人：石惠萍，河南法桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李世峰，男，汉族，1979年6月15日生，住河南省伊川县。委托诉讼代理人（特别授权）：万国芳，洛阳……