劳动争议 （2016）辽01民终1169号

关于唐成玖要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，唐成玖于2006年8月入职，《劳动合同法》实施时间为2008年1月1日，故沈阳锦德机械有限公司应于2008年2月1日前与唐成玖签订书面的劳动合同。现沈阳锦德机械有限公司未按法律规定与唐成玖签订劳动合同，故应向唐成玖支付未签书面合同的双倍工资29，160.18元，唐成玖主张29，160元，不超过合理范畴，原审法院予以支持。关于沈阳锦德机械有限公司提出的唐成玖要求双倍工资的诉讼请求已过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的

关于唐成玖要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，唐成玖于2006年8月入职，《劳动合同法》实施时间为2008年1月1日，故沈阳锦德机械有限公司应于2008年2月1日前与唐成玖签订书面的劳动合同。现沈阳锦德机械有限公司未按法律规定与唐成玖签订劳动合同，故应向唐成玖支付未签书面合同的双倍工资29，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1169号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托代理人：谢锋，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐成玖，男，地址：四川省中江县。委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司与被上诉人唐成玖劳动争议纠纷一案，沈阳锦德机……