劳动争议 （2014）宜民一终字第01101号

方宏于2011年7月28日与安瑞教育投资公司签订劳动合同，合同期限一年，合同期满后双方未再续签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，安瑞教育投资公司在合同期满后未与方宏续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应当向方宏支付工作期间双倍工资差额。安瑞教育投资公司诉称方宏主张未签订劳动合同的双倍工资差额已过诉讼时效，安瑞教育投资公司与方宏于2013年6月解除劳动关系，方宏的申请未过诉讼时效，故对于安瑞教育投资公司该请求不予支持，安瑞教育投资公司应支付方宏自2012年9月至2013年6月的双倍工资差额45000元（4500元×10个月）。关于带薪年休假工资，安瑞教育投资公司未提供证据证明方宏享受了寒暑假，故安瑞教育投资公司应支付方宏带薪年休假加班工资；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，方宏累计工作时间已超过10年，应享受10天带薪年休假，依据相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故安瑞教育

方宏于2011年7月28日与安瑞教育投资公司签订劳动合同，合同期限一年，合同期满后双方未再续签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，安瑞教育投资公司在合同期满后未与方宏续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应当向方宏支付工作期间双倍工资差额。安瑞教育投资公司诉称方宏主张未签订劳动合同的双倍工资差额已过诉讼时效，安瑞教育投资公司与方宏于2013年6月解除劳动关系，方宏的申请未过诉讼时效，故对于安瑞教育投资公司该请求不予支持，安瑞教育投资公司应支付方宏自2012年9月至2013年6月的双倍工资差额45000元（4500元×10个月）。关于带薪年休假工资，安瑞

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民一终字第01101号上诉人（原审原告）：安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司。法定代表人：曹迪，该公司董事长。委托代理人：王军，安徽引江律师事务所律师。委托代理人：朱海涛。被上诉人（原审被告）：方宏，女，汉族，无固定职业。委托代理人：祁文平，安徽中天人律师事务所律师。上诉人安徽省安庆市安瑞教育投资有限公司（以下简称安瑞教育投资公司）因与被上诉人……