劳动争议 （2021）赣04民终177号

原、被告双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定，依法具有法律效力，双方应当按照合同约定全面履行自己的义务。对于原告提出的请求被告支付原告2019年1月10日至2019年7月22日工作期间代企业垫付差旅报销款总计47,503元的诉请，因双方签订的劳动合同约定了原告为开展业务招待所需费用报销，并约定了相关报销费用标准，虽然原告没有按公司规定每月报销，但原告请求被告支付差旅费并没有超过法律规定的诉讼时效，故原告工作期间能审核清楚的合理差旅费按劳动合同的约定被告应当报销。熊秋寅作为被告鑫万来公司员工，负责统计包括原告在内的相关销售人员工作行程，并接收包括原告在内的销售人员报销单据，且2019年9月29日微信聊天中，熊秋寅称其和财务已核对完，并向原告发送了审核后的报销情况表，应视为被告对原告申请报销费用审核后的核报金额，故一审法院对原告该诉请支持37,030元。对于原告提出的请求自起诉之日起至全部款项付清时止的利息和由被告支付原告误工费、深圳至庐山相关车费、住宿费共计10,000元的诉请，因被告工作人员在微信工作群里已明确告知销售人员报销必须每月报销一次，原告直至离职

原、被告双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定，依法具有法律效力，双方应当按照合同约定全面履行自己的义务。对于原告提出的请求被告支付原告2019年1月10日至2019年7月22日工作期间代企业垫付差旅报销款总计47,503元的诉请，因双方签订的劳动合同约定了原告为开展业务招待所需费用报销，并约定了相关报销费用标准，虽然原告没有按公司规定每月报销，但原告请求被告支付差旅费并没有超过法律规定的诉讼时效，故原告工作期间能审核清楚的合理差旅费按劳动合同的约定被告应当报销。熊秋寅作为被告鑫万来公司员工，负责统计包括原告在内的相关销售人员工作行程，并接收包括原告在内的销售人员报

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣04民终177号上诉人（原审被告）：江西鑫万来食品有限公司，住所地：江西省九江市柴桑区沙城工业园发展大道16号，统一社会信用代码：913604215892039341。法定代表人：李玉林，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄永芝，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张金生，男，1990年8月9日出生，汉族，住广东省深圳市龙华区。上诉人江西鑫万来……