劳动争议 （2017）渝05民终1901号

劳动者的合法权益应当得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严重按照劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。重庆中地物业管理有限公司举示的工资发放明细表虽无陈红英签字确认，但陈红英认可工资发放明细表中的实发工资金额和扣款金额，且该表的组成中包含了陈红英所称的绩效工资，而陈红英并未举示相反证据推翻该表，故本院对工资发放明细表予以采信。该表显示重庆中地物业管理有限公司向陈红英发放过加班工资,同时重庆中地物业管理有限公司举示的考勤表上记录了陈红英确曾在法定节假日加班.但根据重庆中地物业管理有限公司陈述的法定节假日加班工资的计算方式来看，重庆中地物业管理有限公司既未按照陈红英的实际日工资标准也未按照日工资标准的百分之三百计算陈红英的法定节假日加班工资，故由此可见重庆中地物业管理有限公司未足额发放陈红英法定节假日加班工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（

劳动者的合法权益应当得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严重按照劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。重庆中地物业管理有限公司举示的工资发放明细表虽无陈红英签字确认，但陈红英认可工资发放明细表中的实发工资金额和扣款金额，且该表的组成中包含了陈红英所称的绩效工资，而陈红英并未举示相反证据推翻该表，故本院对工资发放明细表予以采信。该表显示重庆中地物业管理有限公司向陈红英发放过加班工资,同时重庆中地物业管理有限公司举示的考勤表上记录了陈红英确曾在法定节假日加班.但根据重庆中地物业管理有限公司陈述的法定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1901号上诉人(原审被告)：重庆中地物业管理有限公司，重庆中地物业管理有限公司。住所地重庆市杨家坪。法定代表人：王颖，该公司董事长。委托代理人：邓斌，该公司员工。被上诉人(原审原告）：陈红英，女，汉族，1977年5月11日生，住重庆市九龙坡区。委托代理人：廖成刚，重庆捷迅律师事务所律师。委托代理人：杨馥蔓，重庆捷迅律师事务所律师。上诉……