追索劳动报酬纠纷 （2016）苏06民终760号

本案二审中的争议焦点是：原审判令由中信鼎强公司给付葛银坤劳动报酬是否正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。葛银坤就案涉纠纷已于2015年7月17日向启东市劳动争议仲裁委员会提交申请，该委未在法定期限内作出受理决定，葛银坤就该事项向法院提起诉讼符合上述法律规定，原审法院予以受理程序并无不当。中信鼎强公司主张本案程序违法的上诉意见无法律依据，本院不予支持。关于葛卫兵出具欠条的性质，葛卫兵系中信鼎强公司的法定代表人，与葛银坤等工人进行工资结算是履行职务的行为，应由中信鼎强公司承担付款义务。中信鼎强公司称葛卫兵出具欠条系个人行为的上诉主张没有依据，明显与其要求将该公司原法定代表人徐国忠支付的5000元在所欠工资款中扣除的主张相互矛盾，本院不予采信。综上，中信鼎强公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民

本案二审中的争议焦点是：原审判令由中信鼎强公司给付葛银坤劳动报酬是否正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。葛银坤就案涉纠纷已于2015年7月17日向启东市劳动争议仲裁委员会提交申请，该委未在法定期限内作出受理决定，葛银坤就该事项向法院提起诉讼符合上述法律规定，原审法院予以受理程序并无不当。中信鼎强公司主张本案程序违法的上诉意见无法律

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终760号上诉人（原审被告）江苏中信建设集团鼎强建设工程有限公司，住所地启东市汇龙镇人民中路683号19层A区04。法定代表人葛卫兵，该公司总经理。委托代理人赵军，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）葛银坤。上诉人江苏中信建设集团鼎强建设工程有限公司（以下简称中信鼎强公司）因与被上诉人葛银坤追索劳动报酬纠纷一案，不服启东市人民法院（20……