劳动争议 （2017）陕04民终1号

劳动关系自用工之日起建立，原告于2013年6月1日至2016年6月8日期间与被告存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中原告未及时支付被告2016年1月26日至6月8日的工资，不符合法律规定，应予纠正。经核实，原告依法应支付被告2016年1月26日至2016年6月8日工资12135元，被告已从原告处预支10000元予以扣减，原告应依法支付被告2016年1月26日至2016年6月8日工资差额2135元。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，原告主张被告工作部门未完成绩效考核目标，公司根据规章制度扣除被告的绩效工资，原告未能提供证据证明该主张，该主张不予采信。原告应依法支付扣除的被告2015年绩效工资7040元。劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提

劳动关系自用工之日起建立，原告于2013年6月1日至2016年6月8日期间与被告存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中原告未及时支付被告2016年1月26日至6月8日的工资，不符合法律规定，应予纠正。经核实，原告依法应支付被告2016年1月26日至2016年6月8日工资12135元，被告已从原告处预支10000元予以扣减，原告应依法支付被告2016年1月26日至2016年6月8日工资差额2135元。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》规

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕04民终1号上诉人（原审原告）：陕西磐隆电器工业设备集团有限公司。住所地：陕西省杨凌示范区神农路东段。法定代表人：景文清，该公司董事长。委托诉讼代理人：李叔阳，北京市中兆（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛红利，女，1980年6月26日出生，汉族，原系陕西磐隆电器工业设备集团有限公司员工，住陕西省杨陵区。委托诉讼代理人：朱银利，陕……