劳动争议 （2016）冀07民终2310号

本案任振英于2013年1月3日在知行公司任客房服务员，月工资1600元的事实，知行公司、任振英没有异议，本院予以确认。知行公司主张在劳动合同中已经约定工资包含社会保险，但依照《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故劳动合同中约定工资包含社会保险费的约定条款是违反法律规定的，为无效条款，故知行公司应为任振英缴纳社会保险。任振英主张知行公司返还其已经缴纳的养老、医疗保险费，不属法院的受案范围，故本院不予审理。任振英陈述于2015年3月30日与知行公司签订了书面劳动合同，主张2015年3月30日前知行公司未与任振英签订书面劳动合同的双倍工资，由于已过一年的仲裁时效，故对此项诉讼请求不予支持。知行公司于通知当日解除劳动关系，未提前三十日通知任振英也未额外支付劳动者一个月工资，故知行公司应支付经济补偿金并额外支付劳动者一个月工资，庭审中任振英亦同意于2016年6月22日解除劳动关系，故知行公司、任振英之间的劳动关系于2016年6月22日解除。任振英在知行公司工作3年5月19天，经济补偿金为1600元×3.5月=5600元。任振英主张知行公司招聘广告中有全勤奖每年12

本案任振英于2013年1月3日在知行公司任客房服务员，月工资1600元的事实，知行公司、任振英没有异议，本院予以确认。知行公司主张在劳动合同中已经约定工资包含社会保险，但依照《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故劳动合同中约定工资包含社会保险费的约定条款是违反法律规定的，为无效条款，故知行公司应为任振英缴纳社会保险。任振英主张知行公司返还其已经缴纳的养老、医疗保险费，不属法院的受案范围，故本院不予审理。任振英陈述于2015年3月30日与知行公司签订了书面劳动合同，主张2015年3月30日前知行公司未与任振英签订书面劳动合同的双倍工资，由于已过一年的仲裁时效，故对

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终2310号上诉人（原审原告、并案被告）：张家口市知行会议服务有限公司，住所地张家口市桥东区五一东大街32号张家口市电大院内6号楼知行大厦。法定代表人：王芳，该公司总经理。委托代理人：梁秀燕，河北华研律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：任振英，女，1970年10月28日出生，汉族，无业，现住张家口市桥西区。委托代理人：孔建……