劳动争议 （2019）湘09民终2109号

华联物业是经营劳务派遣业务的公司，具有经营劳务派遣业务的资质。龚光佑与华联物业签订劳动合同，华联物业与龚光佑的劳动关系成立。华联物业与益联电力签订《安防事务委托管理合同》，并按照合同的约定将龚光佑派遣至益联电力工作，收取服务费。龚光佑则接受益联电力的管理，其工资、福利待遇等均由益联电力确定、承担。华联物业与益联电力签订的虽是安防事务委托管理合同，但华联物业实为劳务派遣单位，益联电力实为用工单位，本案所涉争议属于因劳务派遣发生的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。龚光佑与星光劳务签订劳动合同的时间是2010年、2011年，所涉劳动争议已经超过申请仲裁的时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。龚光佑提交的证据仅能证明2018年存在双休日、法定假日加班和未休年休假的事实，对龚光佑有关加班工资、未休年休假工资中超出2018年的部分不予支持。另，龚光佑虽然要求对方当事人向其支付养老保险待遇损失和住房公积金损失，但没有提交证据证明损失的存在，

华联物业是经营劳务派遣业务的公司，具有经营劳务派遣业务的资质。龚光佑与华联物业签订劳动合同，华联物业与龚光佑的劳动关系成立。华联物业与益联电力签订《安防事务委托管理合同》，并按照合同的约定将龚光佑派遣至益联电力工作，收取服务费。龚光佑则接受益联电力的管理，其工资、福利待遇等均由益联电力确定、承担。华联物业与益联电力签订的虽是安防事务委托管理合同，但华联物业实为劳务派遣单位，益联电力实为用工单位，本案所涉争议属于因劳务派遣发生的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。龚光佑与星光劳务签订劳动合同的时间是2010年、2011年，所涉劳动争议已

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终2109号上诉人（原审原告）：益阳华联物业管理有限公司，住所地湖南省益阳市。法定代表人：文小花，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈乐平，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：胡妃辉，女，该公司工作人员。上诉人（原审第三人）：益阳益联电力建设集团有限公司，住所地湖南省益阳市。法定代表人：彭勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王少华，湖南金剑……