劳动争议 （2014）西中民二终字第01969号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在双方劳动合同期满前提出不同意续签劳动合同，双方劳动合同终止，但其对该主张未提供证据证明。被告称其于2014年3月13日提前支付原告劳动合同期满前两个月工资，已征得原告同意，双方协商中止合同，但未就该意见提供相关证据。另，如原告在合同期满前提出离职，在其未履行合同义务的情况下，被告提前支付合同期满前工资的行为亦有悖常理。故本院依法采纳原告主张，即被告于2014年3月13日以其年满55周岁为由单方提出解除劳动合同，被告解除劳动合同不符合劳动合同法规定的条件与程序，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。《中
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告在双方劳动合同期满前提出不同意续签劳动合同，双方劳动合同终止，但其对该主张未提供证据证明。被告称其于2014年3月13日提前支付原告劳动合同期满前两个月工资，已征得原告同意，双方协商中止合同，但未就该意见提供相关证据。另，如原告在合同期满前提出离职，在其未履行合同义务的情况下，被告提前支付合同期满前工资的行为亦有悖常理。故本院依法采纳原告主张，即被告于2014年3月13日以其年
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01969号上诉人（原审被告）陕西大洋立恒物业管理有限公司。法定代表人李建平，该公司执行董事。委托代理人杨建良，西安市雁塔区电子城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）曾太平。委托代理人王奇，陕西呼建武律师事务所律师。上诉人陕西大洋立恒物业管理有限公司（以下简称大洋公司）与被上诉人曾太平劳动争议纠纷，不服西安市雁塔区人民法院（……