劳动争议 （2021）浙08民终81号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方于2016年9月29日签订的《浙江省事业单位聘用合同书》第五条第（七）项第二点约定，考入全日制普通高等院校的，作为乙方可以随时单方解除合同的情形之一，也与国务院和浙江省政府的相关规定相符合。被上诉人考入温州医科大学就读全日制研究生，就此提出解除聘用合同，属于相关法规和双方约定的可以单方解除聘用合同的情形之一。双方于2016年9月14日签订的《衢州市柯城区人民医院规范化培训协议书》对此种情形的约定不明，不能否定聘用合同书。综上所述，衢州市柯城区人民医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人衢州市柯城区人民医院负担。 本判决为终审判决。 本条款即为执行通知，负有履行义务的当事人必须依本案生效判决履行。未履行的，本案申请执行后，人民法院依法对相关当事人采

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方于2016年9月29日签订的《浙江省事业单位聘用合同书》第五条第（七）项第二点约定，考入全日制普通高等院校的，作为乙方可以随时单方解除合同的情形之一，也与国务院和浙江省政府的相关规定相符合。被上诉人考入温州医科大学就读全日制研究生，就此提出解除聘用合同，属于相关法规和双方约定的可以单方解除聘用合同的情形之一。双方于2016年9月14日签订的《衢州市柯城区人民医院规范化培训协议书》对此种情形的约定不明，不能否定聘用合同

浙江省衢州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙08民终81号 上诉人（原审被告）：衢州市柯城区人民医院，住所地衢州市柯城区双港路**。 法定代表人：万少华，党组书记。 委托诉讼代理人：郑珂，浙江律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王豪，男，1992年12月9日出生，汉族，住衢州市柯城区。 上诉人衢州市柯城区人民医院因与被上诉人王豪劳动争议一案，不服浙江省衢州市柯城区人民法院（20……