劳动争议 （2015）长中民四终字第01998号

用人单位与劳动者在劳动合同中约定，用人单位可以调整劳动者工作岗位的条款并非当然无效，应当根据劳动合同履行过程中岗位调整的具体情况综合认定。本案中双方订立合同时的客观情况已发生变化，赛福公司将装卸业务整体外包，公司已不存在装卸工作岗位，故要求调整姜朋辉的工作岗位，是为了公司生产经营的需要，也是为了维护劳动者的利益，且调整后的工作岗位对姜朋辉的工作条件和待遇并无重大影响。故赛福公司因姜朋辉不到新的岗位工作而解除劳动合同关系不属违法解除劳动合同的情形，不应支付姜朋辉赔偿金。2014年8月26日以后，姜朋辉未再为赛福公司提供劳动，赛福公司亦向姜朋辉提出解除劳动关系，双方的劳动关系已经实际解除。由于姜朋辉在双方协商解除劳动关系达成一致后才办理离职手续，应视为双方的劳动关系已协商解除，赛福公司应当向姜朋辉支付经济补偿金7070元（4713.35元／月×1.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认赛福公司解除与姜朋辉的劳动合同关系合法有效，双方的劳动合同关系自2014年9月4日解除，赛福公司不应支付姜朋辉赔偿金14140.05元；二、由赛福公司支付

用人单位与劳动者在劳动合同中约定，用人单位可以调整劳动者工作岗位的条款并非当然无效，应当根据劳动合同履行过程中岗位调整的具体情况综合认定。本案中双方订立合同时的客观情况已发生变化，赛福公司将装卸业务整体外包，公司已不存在装卸工作岗位，故要求调整姜朋辉的工作岗位，是为了公司生产经营的需要，也是为了维护劳动者的利益，且调整后的工作岗位对姜朋辉的工作条件和待遇并无重大影响。故赛福公司因姜朋辉不到新的岗位工作而解除劳动合同关系不属违法解除劳动合同的情形，不应支付姜朋辉赔偿金。2014年8月26日以后，姜朋辉未再为赛福公司提供劳动，赛福公司亦向姜朋辉提出解除劳动关系，双方的劳动关系已经实际解除。由于姜朋

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第01998号上诉人（原审原告）湖南赛福资源饲料科技有限公司，住所地宁乡县经济开发区资源大道8号。法定代表人刘钧贻，系该公司董事长。委托代理人申昀辉，北京市浩伟律师事务所律师。委托代理人陈丹，系该公司人事主管。上诉人（原审被告）姜朋辉。委托代理人李丽明，湖南鸿明律师事务所律师。委托代理人曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。上诉人湖南赛福……