劳动争议 （2014）青民一终字第1008号

王浩在仲裁时提交的工卡、工作服、工资发放明细可以初步证明2011年7月4日以后王浩在凯萨制本厂公司工作过，凯萨制本厂公司对此予以否认但未提交相反证据证明，故原审法院认定双方自2011年7月4日起建立了劳动关系。劳动关系成立以后，凯萨制本厂公司作为用人单位，在劳动关系中处于管理者的地位，其还应当就劳动合同的签订，解除劳动合同的原因，解除劳动合同经济补偿金的给付，劳动报酬的发放及带薪年休假的安排承担相应的举证责任。现凯萨制本厂公司对上述主张的事实均未提交任何证据予以证明，故应承担对自己不利的全部后果，应向王浩支付未签订劳动合同的二倍工资的另一倍31393.45元；2013年1月的工资2000元；解除劳动合同经济补偿金5707.9元及2012年未休带薪年休假工资700元。王浩在仲裁时提出的其他仲裁请求，仲裁裁决未予支持，王浩亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，原审法院对此予以确认。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决：一、确认凯萨制本厂公司与王浩自2011年7月4日至20

王浩在仲裁时提交的工卡、工作服、工资发放明细可以初步证明2011年7月4日以后王浩在凯萨制本厂公司工作过，凯萨制本厂公司对此予以否认但未提交相反证据证明，故原审法院认定双方自2011年7月4日起建立了劳动关系。劳动关系成立以后，凯萨制本厂公司作为用人单位，在劳动关系中处于管理者的地位，其还应当就劳动合同的签订，解除劳动合同的原因，解除劳动合同经济补偿金的给付，劳动报酬的发放及带薪年休假的安排承担相应的举证责任。现凯萨制本厂公司对上述主张的事实均未提交任何证据予以证明，故应承担对自己不利的全部后果，应向王浩支付未签订劳动合同的二倍工资的另一倍31393.45元；2013年1月的工资2000元；解

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1008号上诉人（原审原告）青岛凯萨制本厂有限公司。法定代表人华文，总经理。委托代理人李宝胜。被上诉人（原审被告）王浩。委托代理人董文博，山东博论律师事务所律师。委托代理人黄宁，山东博论律师事务所律师。上诉人青岛凯萨制本厂有限公司（以下简称凯萨制本厂公司）因与被上诉人王浩劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2013）北民初字……