劳务合同纠纷 （2019）皖05民终1443号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”。陶宗保为颐嘉物业公司提供劳务，双方之间形成劳务关系。原，被告之间劳务关系存续11个月，颐嘉物业公司也相应发给陶宗保11个月工资。现陶宗保认为颐嘉物业公司发放给其的11月工资中包含奖金3500元，未提供相关证据证明，且颐嘉物业公司对奖金不认可，故对陶宗保的诉讼请求，不予支持。判决：驳回原告陶宗保的诉讼请求。案件受理费50元，减半收取25元，由原告陶宗保负担。 二审中，双方当事人均未提供新的证据。 二审查明的事实及证据认定意见与原审一致。 本院认为，结合本案当事人的诉辩情况，本案当事人之间的争议焦点为：颐嘉物业公司是否应当给付陶宗保2019年3月份工资3500元。 本院认为：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存二年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在二年保存期间内，由用人单位负举证责任。本案中，2019年1月颐嘉物业公司给陶宗保发放了700
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”。陶宗保为颐嘉物业公司提供劳务，双方之间形成劳务关系。原，被告之间劳务关系存续11个月，颐嘉物业公司也相应发给陶宗保11个月工资。现陶宗保认为颐嘉物业公司发放给其的11月工资中包含奖金3500元，未提供相关证据证明，且颐嘉物业公司对奖金不认可，故对陶宗保的诉讼请求，不予支持。判决：驳回原告陶宗保的诉讼请求。案件受理费50元，减半收取25元，由原告陶宗保负担。 二审中，双方当事人均未提供新的证据。
正文（节选）
安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖05民终1443号 上诉人（原审原告）：陶宗保，男，汉族，1950年10月21日出生，马鞍山市宝龙物业公司经理,住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：李辰，安徽长城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：马鞍山市颐嘉物业管理有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市花山区颐画嘉园11-103。 法定代表人：阮多林鑫，该公司总经理。 委托诉讼……