劳动争议 （2017）豫01民终596号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在2009年9月1日、2010年1月1日与被告签订了两次的固定期合同，2013年12月31日合同到期后，原被告未签订固定期劳动合同，视为原告与被告存在无固定期限劳动合同关系，原被告均未举证证明原告的月薪有其他约定，以2010年1月1日最后一次签订的固定期劳动合同的约定的35000元为准。原告请求被告支付2013年11月、12月拖欠工资，被告辩称其扣除的工资系被告绩效工资，被告作为用人单位掌握劳动者绩效考核的具体情况，应由被告举证，被告未提供相应的证据应当承担举证不能的法律后果，原告的月薪为35000元，2013年11月、2013年12月，被告支付原告的工资为23274.34元、23218.09元，因此被告应支付原告2013年11月、12月工资差额23507.57元。原告请求被告支付2014年1月1日2014年1月20日工资，被告对未支付该期间工资的事实予以认可，按照35000元薪资标准，被告应支付原告该期间

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在2009年9月1日、2010年1月1日与被告签订了两次的固定期合同，2013年12月31日合同到期后，原被告未签订固定期劳动合同，视为原告与被告存在无固定期限劳动合同关系，原被告均未举证证明原告的月薪有其他约定，以2010年1月1日最后一次签订的固定期劳动合同的约定的35000元为准。原告请求被告支付2013年11月、12月拖欠工资，被告辩称其扣除的工资系被告绩效工资，被告作为用人单位掌握劳动者绩效考核的具体情况

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终596号上诉人(原审被告)：格瑞克（郑州）煤层气技术服务有限公司，住所地郑州经济技术开发区郑尉路16号5号楼12层1201号。法定代表人：MahmoodAhmadLone。委托诉讼代理人：张香丽，女，1974年5月27日，系公司法务部员工。委托诉讼代理人：姬天勇，男，1983年9月24日出生。系该公司员工。被上诉人(原审原告):刘峰，……