劳动争议 （2021）京02民终6754号

吕宇欣与汉能公司签订劳动合同，建立劳动关系，符合法律规定，应属合法有效，双方均应当按照合同约定和劳动法的相关规定行使权利和履行义务。对于汉能公司是否应当支付吕宇欣解除劳动合同经济补偿，法院认为，在案证据能够证明2019年11月14日汉能公司以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十一条第二项生产经营发生严重困难为由，向吕宇欣发送解除通知。然而，汉能公司未能提交证据证明其确实出现生产经营发生严重困难的情形，亦未证明其裁减人员的情形属于该条法律规定的人数、规模，且已经向工会或者全体职工说明情况、听取意见，故汉能公司以此为由解除劳动合同缺乏依据，应属于违法解除。本案审理过程中，吕宇欣明确表示仅要求支付解除劳动关系经济补偿金，法院对此不持异议。对于吕宇欣的工资标准，双方对于仲裁裁决书中认定“自2018年11月、12月每月的固定工资标准为5000元，绩效奖金标准为2142.86元，2019年1月至2019年11月期间的固定工资标准为12500元，绩效奖金标准为5357.14元”均无异议，故应当按此标准进行计算。汉能公司虽曾表示同意支付经济补偿金44107.5元，但其亦称上述金额包

吕宇欣与汉能公司签订劳动合同，建立劳动关系，符合法律规定，应属合法有效，双方均应当按照合同约定和劳动法的相关规定行使权利和履行义务。对于汉能公司是否应当支付吕宇欣解除劳动合同经济补偿，法院认为，在案证据能够证明2019年11月14日汉能公司以《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十一条第二项生产经营发生严重困难为由，向吕宇欣发送解除通知。然而，汉能公司未能提交证据证明其确实出现生产经营发生严重困难的情形，亦未证明其裁减人员的情形属于该条法律规定的人数、规模，且已经向工会或者全体职工说明情况、听取意见，故汉能公司以此为由解除劳动合同缺乏依据，应属于违法解除。本案审理过程中，吕宇欣

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6754号上诉人（原审原告）：北京汉能薄膜太阳能电力工程有限公司，住所地北京市西城区建功西里1号楼16层1805。法定代表人：李东强，总经理。委托诉讼代理人：杨越，女，该公司人力资源专员。被上诉人（原审被告）：吕宇欣，男，1978年9月27日出生，汉族，无业，住北京市通州区。上诉人北京汉能薄膜太阳能电力工程有限公司（以下简称汉能公司）因……