劳动争议 （2016）渝05民终7045号

根据原被告双方以及证人的陈述，可以确认被告到成都从事安装工作是由周宗模通知的，周宗模则是基于王宽要求其安排安装工人。而周宗模并未在原告处承包任何业务，周宗模通知被告从事安装工作是代表原告公司的意志，故可以确认是原告公司直接招用被告。证人蔡硕也陈述并未直接招用原告，称是原告公司代招，也能印证是原告公司直接招用被告的事实。被告工作时是周宗模负责管理，而周宗模代表原告公司的意志，也可以确认原被告之间有管理与被告管理的关系。原告还通过周宗模向被告支付了报酬。原告公司招用被告，对被告有管理行为，并向被告发放报酬，足以说明双方之间符合建立劳动关系的内在特征。此其一。其二，原告诉称只是向蔡硕介绍工人，具体的安装费用由周宗模等与蔡硕自行协商，但蔡硕在仲裁庭审中陈述人工费是与原告公司谈的，本案庭审中蔡硕也陈述并未与被告等人商谈报酬事宜，而周宗模则陈述报酬标准是与王宽谈的。因此，可以确认与被告等人约定报酬标准的是原告公司，而非蔡硕。对于报酬的支付，被告实际主要的工作地点在成都，蔡硕也在成都，若被告是原告代蔡硕所招，则代招完成后，蔡硕与被告直接核算并支付报酬应当更为便捷。根本没有必要由蔡硕先与原告单独进行人

根据原被告双方以及证人的陈述，可以确认被告到成都从事安装工作是由周宗模通知的，周宗模则是基于王宽要求其安排安装工人。而周宗模并未在原告处承包任何业务，周宗模通知被告从事安装工作是代表原告公司的意志，故可以确认是原告公司直接招用被告。证人蔡硕也陈述并未直接招用原告，称是原告公司代招，也能印证是原告公司直接招用被告的事实。被告工作时是周宗模负责管理，而周宗模代表原告公司的意志，也可以确认原被告之间有管理与被告管理的关系。原告还通过周宗模向被告支付了报酬。原告公司招用被告，对被告有管理行为，并向被告发放报酬，足以说明双方之间符合建立劳动关系的内在特征。此其一。其二，原告诉称只是向蔡硕介绍工人，具体的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终7045号上诉人（原审原告）：重庆万树铝业有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝华村14社3号，组织机构代码57616490-5。法定代表人：王宽，该公司董事长。委托代理人：杨振雨，重庆昆德律师事务所律师。委托代理人：尹利，重庆昆德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龚家奎，男，汉族，1964年6月29日出生，住重庆市长寿区。委托代理……