劳动争议 （2019）新21民终643号

本案属于劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但根据原、被告举证质证查明的事实看，本案是因为原告任职的用工单位明嘉电力公司通过招标采购，将车辆驾驶业务外包给了皇仆商贸公司，从而解除了与被告签订的《车辆驾驶业务外包合同》。而原告为了能继续留任用工单位明嘉电力公司原工作岗位，向被告金新公司提出终止（解除）劳动合同。2017年9月1日，原告与皇仆商贸公司签订了劳动合同，故此应属于履行劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使双方签订的劳动合同无法继续履行的情形，而该解除劳动合同的情形并非我国《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，因此原告要求被告金新劳务派遣公司向其支付经济补偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：驳回原告刘拥军的诉讼请求。 本院二审期间，上诉人刘拥军未提交新证据，被上诉人金新劳务派遣公司围绕刘拥军的上诉请求，向本院依法提交了一份2019年4月12日明嘉电力公司出具的《情况说明》，拟用以证明包括刘拥军在内的36名派遣工为能

本案属于劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但根据原、被告举证质证查明的事实看，本案是因为原告任职的用工单位明嘉电力公司通过招标采购，将车辆驾驶业务外包给了皇仆商贸公司，从而解除了与被告签订的《车辆驾驶业务外包合同》。而原告为了能继续留任用工单位明嘉电力公司原工作岗位，向被告金新公司提出终止（解除）劳动合同。2017年9月1日，原告与皇仆商贸公司签订了劳动合同，故此应属于履行劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使双方签订的劳动合同无法继续履行的情形，而该解除劳动合同的情形并非我国《劳动合同法》第三十八条所规定

新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新21民终643号 上诉人（原审原告）：刘拥军，男，1968年2月7日出生，汉族，无业，山东省安丘县人，现住吐鲁番市。 委托诉讼代理人：周利明，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告）：吐鲁番金新劳务派遣有限责任公司，住所地吐鲁番市高昌区新编八区高昌北路西侧中合小区1号楼三单元101室。 法定代表人：金峰，该公……