劳动争议 （2016）津02民终2号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。华泰公司主张解除与王莹的劳动合同不违反法律规定，不同意支付王莹赔偿金27000元，王莹不予认可。华泰公司主张因经济不景气，公司经济裁员与王莹解除劳动合同，但未提供证据予以证实，法院不予采信。故华泰公司系违法解除与王莹的劳动合同关系，应给付王莹赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因王莹离职前12个月平均工资4500元，王莹在华泰公司处工作一年零8个月，故华泰公司应给付王莹赔偿金4500元／月×2个月×2倍=18000元。华泰公司主张不予给付无事实及法律依据，不予支持。华泰公司主张不支付王莹2014年6月至2015年6月加班工资3956.75元，王莹不予认可。华泰公司认可王莹存在加班事实，但以王莹加班未经过公司审批为由不同意支付加班费，华泰公司未对其主张理由提供证据

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。华泰公司主张解除与王莹的劳动合同不违反法律规定，不同意支付王莹赔偿金27000元，王莹不予认可。华泰公司主张因经济不景气，公司经济裁员与王莹解除劳动合同，但未提供证据予以证实，法院不予采信。故华泰公司系违法解除与王莹的劳动合同关系，应给付王莹赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2号上诉人（原审原告）华泰汽车集团（天津）有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4-A-3室。法定代表人苗小龙，执行董事兼经理。委托代理人谷晓杰，华泰汽车集团（天津）有限公司法务主管。被上诉人（原审被告）王莹。上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年9月17日受理……