劳动争议 （2019）粤13民终5733号

公司需支付经济补偿金没有事实和法律依据。公司在具备继续提供劳动条件的情况下，杨朝建在劳动合同存续期间拒不签到，拒不参加正常考勤，属于自动离职行为，上诉人无需支付任何补偿金。三、公司已经足额支付杨朝建工资等，一审法院要求一五公司支付2018年8月份工资、2018年9月生活费没有事实依据和法律依据。杨朝建在2018年8月15日后没有按照公司规定打卡，依法只能获得8月15日前的工资，但无权获得2018年8月15日后的工资或生活费。综上所述，原审法院认定事实不清、适用法律错误。杨朝建未在答辩期内提交答辩意见，不影响本案审理。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，根据至一公司上诉理由，本案争议焦点为：至一公司是否需支付杨朝建解除劳动合同经济补偿金、2018年8月工资以及2018年9月生活费的问题。关于争议焦点，首先，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用

公司需支付经济补偿金没有事实和法律依据。公司在具备继续提供劳动条件的情况下，杨朝建在劳动合同存续期间拒不签到，拒不参加正常考勤，属于自动离职行为，上诉人无需支付任何补偿金。三、公司已经足额支付杨朝建工资等，一审法院要求一五公司支付2018年8月份工资、2018年9月生活费没有事实依据和法律依据。杨朝建在2018年8月15日后没有按照公司规定打卡，依法只能获得8月15日前的工资，但无权获得2018年8月15日后的工资或生活费。综上所述，原审法院认定事实不清、适用法律错误。杨朝建未在答辩期内提交答辩意见，不影响本案审理。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终5733号上诉人（原审原告）：博罗县龙华镇至一五金表处理有限公司，住所地广东省博罗县龙华镇北堤村章慰小组。法定代表人：吴毅，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张艳丽、杨娟，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨朝建，男，1974年11月19日出生，汉族，住广东省博罗县。委托诉讼代理人：黄海平，广东跨越律师事务所律师。上诉人博罗……