劳动争议 （2015）三中民终字第10073号

郑明仁提供的经理考勤表，加盖福辣辣公司的印章，该证据可以得出郑明仁存在加班的初步结论。福辣辣公司对于经理考勤表的质疑，没有证据支持，本院不予支持。一审法院据此认定郑明仁存在加班，理由正当，本院亦予确认。福辣辣公司仅凭郑明仁取得《外国人就业证》的事实，即推断双方订立了书面劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。福辣辣公司不能提交书面劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。福辣辣公司关于无需支付未订立书面劳动合同双倍工资差额、加班工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当对劳动关系的解除承担证明责任。福辣辣公司没有提交证据证明双方劳动关系解除的原因。一审法院结合郑明仁以及另案当事人朴花顺的陈述，认定福辣辣公司违法解除劳动合同，符合证明责任的分配原则，本院予以确认。福辣辣公司关于无需支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，福辣辣公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10

郑明仁提供的经理考勤表，加盖福辣辣公司的印章，该证据可以得出郑明仁存在加班的初步结论。福辣辣公司对于经理考勤表的质疑，没有证据支持，本院不予支持。一审法院据此认定郑明仁存在加班，理由正当，本院亦予确认。福辣辣公司仅凭郑明仁取得《外国人就业证》的事实，即推断双方订立了书面劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。福辣辣公司不能提交书面劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。福辣辣公司关于无需支付未订立书面劳动合同双倍工资差额、加班工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当对劳动关系的解除承担证明责任。福辣辣公司没有提交证据证明双方劳动关系解除的原因。一审法院结合郑明仁以及另案当事人

中华人民共和国北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10073号上诉人（原审原告）北京福辣辣餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区安慧北里秀园15号楼01层1段。法定代表人崔顺南，董事长。委托代理人廉哲龙，北京安杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）JUNGMYUNGIN(郑明仁)，男，1975年8月5日出生。委托代理人于海波（郑明仁之妻），女，1981年8月9日出生。上诉……